澳大利亚的就业法 （Employment Law in Australia）

雇佣合同是雇主与雇员之间订立的雇佣条款和条件的协议。合同上可以是书面的，也可以是口头的。

作为雇主，您有义务遵守澳大利亚雇佣法的所有要求，并确保您的雇员可以在一个安全的环境中舒适地工作，不会被欺凌、歧视和骚扰。

Fair Work Act 2009 可以说是澳大利亚就业法中最重要的一部。该条例规定，雇佣合约所订定的薪酬不得少于下列条款所载的法定最低限额:

• 国家就业标准(NES)
• 可能适用的奖励、企业协议或其他注册协议。

所有的员工都被新政策所保护，无论他们是否签订了合同。一份合同不能使雇员的境况低于他们的最低法定权益。

试用期时间

试用期是新员工试用工作的一段时间。这为雇主和雇员提供了一个测试彼此的机会，然后才决定建立一段长期的关系。然而，这并不意味着您雇主可以不遵守正常的雇佣法。许多雇主认为在试用期间他们不会受到雇佣法的约束。

雇主了解这一点很重要。在试用期间，员工继续享受与非试用员工相同的待遇。

试用期间的全职或兼职雇员有权获得年假和病假或者其他类的带薪假期。

如果员工没有通过试用期，他们仍然有权在雇佣期结束时收到通知，并将未使用的年假时间进行累计。

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请注意，本文不构成法律咨询，安和律师不会对您基于本文所采取的任何行动承担法律责任。