您的工作地点或营业地点往往与您的生计息息相关，随着对员工权利的认识和重视程度越来越高，双方对法律权利和责任的清晰了解变得越来越重要。在安和律师事务所，我们在代表客户与公平工作调查专员署、州就业法庭和法院的索赔方面拥有丰富的经验。

劳动合同

无论您是雇员还是雇主，雇佣合同的内容都是受到各种不断更新的劳资协定、州和联邦立法的监管。随着权利、应得权益和雇佣条件的更新和修订，我们能够就其的影响提供快速准确的法律建议。在安和律师事务所，我们协助您谈判和签订雇佣合同、与人力资源部门联络并解决争议和雇佣合同索赔。

歧视和骚扰

在当今社会，作为雇主，实施有关反歧视和反骚扰的适当政策和法规是至关重要的。此外，作为一名员工，了解与这些相关的政策并了解如何保护自己的权益不受损害也是至关重要。在安和律师事务所我们会协助雇主充分理解他们的义务，并确保他们的内部政策和程序完全符合相关的行为准则、法规和立法。此外，对于员工，我们将确保对任何违反这些行为准则的行为进行适当的回应，并采取适当的措施。无论是种族歧视、固执己见还是基于性别的歧视、性骚扰或欺凌，我们都能为您提供帮助。

工作安全

无论您是雇员还是雇主，我们能够为客户提供有关工作健康和特定行业安全程序的建议。正确评估当前政策和程序是否可以最大限度地减少健康和安全风险和责任是至关重要的，并且可以在必要时为当前政策和程序提供相应的修正。有许多与工作场所的健康和安全相关的立法文书需要考虑和遵守，包括《2011 年工作健康和安全法》（联邦）和 2014 年《重返工作岗位法》（SA）。我们的专业法律团队能够协助处理职工的赔偿索赔和纠纷、重返工作岗位计划、政策咨询和法庭或佣金索赔。

公平工作調查專員署

2009 年的《公平工作法》（联邦）及其附属立法和相关的州法案为职工权利和雇主责任提供了大部分基础。委员会、监察员和他们的州法庭对应方之间的导航是处理工作场所出现的任何争议或风险管理的关键。在安和律师事务所，我们拥有与跨州法庭和委员会打交道的经验，并可以协助解决争议程序、责任评估、工资和不公平解雇索赔、权利建议和谈判。