我可以因在工作场所感染新冠病毒而要求工伤或疾病赔偿吗？

随着南澳大利亚 COVID-19 病例数量的增加，随着限制的放松和国际边界的重新开放，预计工人的赔偿要求将会增加。这使得企业更容易受到可能在工作中染病的员工的诉讼。

根据 1988 年《安全、康复和赔偿法》，COVID-19 被归类为一种疾病。在工作中感染 COVID-19 的员工将能够通过基于州的工作保险计划要求工人赔偿。但是，认为由于雇主的疏忽或过错而感染 COVID-19 的员工可能可以向雇主索赔。

在南澳大利亚州，雇员可能有权根据《 2014 年重返工作法 (SA) 》 要求赔偿，前提是他们符合该法第 7 条规定的标准。根据该法，所遭受的伤害必须在他们被雇佣期间，并且工作场所是造成病毒感染的重要原因。

与其它工人赔偿索赔类似，将调查员工感染 COVID-19 的原因，以找出与工作场所感染的必要因果关系。如果员工在感染 COVID-19 几天后出现症状，保险公司和雇主可能难以确定员工感染 COVID-19 的地点和来源。例如，如果员工感染了病毒，并且起源可以追溯到员工访问过的餐厅，那么员工将无权提出赔偿要求。成功索赔的真正挑战是获得员工在工作中感染 COVID 的证据，但是，实施接触者追踪可以帮助确定索赔。

COVID-19 还影响了企业和雇员，导致雇员工作时间减少、企业裁员和企业倒闭。由于员工经历的焦虑、压力和其它心理影响，这导致越来越多的精神伤害索赔。可以看到精神伤害索赔的增加趋势，尤其是在最近 COVID-19感染病例数持续攀升期间面临压力的一线基本工人。无论您的风险因素如何，如果员工因工作感染了 COVID-19，他们仍然可以要求赔偿。

雇主有责任确保安全的工作环境，必须采取一切合理可行的措施，而受影响的雇员有权要求工人赔偿。

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